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农工民主党甘肃省委会
【摘要】近年来，我省护理队伍的学历层次、技术水平、业务能力较以往都得到了较大进步，护理工作服务质量显著提高。但是，由于受众多因素制约，全省护理队伍中有相当数量的人员属临时护士。调研组通过对省、市、县、乡四级医院的临护薪酬待遇调查，发现医疗机构为降低自身经济负担，通过合同制用工、协议工资的方式聘用护理人员，而且合同制（临时）护理人员基本都在急、难、险、重、苦、累、脏的岗位上，工作量、工作强度大，条件艰苦，薪酬低，大多没有缴纳“三金”，合法权益无法保障；而正式在编护理人员一般在管理岗位和其他岗位工作，工作量、工作强度小，收入较高，造成同工不同酬，影响了聘用制护理人员工作的积极性，也影响了护理队伍的稳定和发展。调研组认真分析后，结合
2008年农工党甘肃省委会针对我省护士状况开展了调研，并形成了“关于重视我省医院护理队伍建设的建议提案”（省政协十届二次会议第52号提案）。提案交办后，受到了相关部门的高度重视。
农工党甘肃省委会在去年调研的基础上今年又对省、市县及乡（镇）卫生院的护士（临护）薪酬待遇等进行了调研。现汇报如下：
一、 调研情况
㈠、 省级医院临护薪酬待遇情况
我省医院护士基本分为正式在编护士和临时聘用护士两大类，其中临护也有多种聘用形式，包括人事代理（派遣）护士、合同制护士、短期临时聘用护士等，为了便于称呼，对其统称为临护。
省级医院护士分类和薪酬待遇情况见表1、表2
表1. 省级医院护理人员分类情况
|
医院 |
床位数 （张） |
护理人员 |
护士/床位比 | |||
|
总数（人） |
正式在编（人） |
合同制（人） |
人事代理/人事派遣制（人） | |||
|
省人民医院 |
702 |
541 |
326 |
215 |
215 |
0.77:1 |
|
兰大一院 |
1100 |
840 |
349 |
317 |
174 |
0.77:1 |
|
兰大二院 |
806 |
703 |
311 |
241 |
151 |
0.87:1 |
表2.省级医院护理人员薪酬待遇情况
|
医院 |
护理人员月平均工资（元） | |||
|
正式在编 |
合同制 |
人事代理/人事派遣制 |
临护各类保险交纳情况 | |
|
省人民医院 |
2000 |
835 |
835 |
失业、医疗、养老、生育、大病 |
|
兰大一院 |
2000 |
700 |
1200 |
失业、医疗、养老 |
|
兰大二院 |
2000 |
800 |
1900 |
失业、医疗、养老 |
省人民医院目前已实施聘用护士人才派遣制度，规范聘用程序，目前215名临护已全部与派遣公司签订合同，其中护师27人，占12.56%，护士188人，占87.45%。本科13人，占6.05%，专科152人，占70.70%，中专50人，占23.26%。
省院正式护士月平均工资2000元，临护月平均工资835元。目前已为聘用的临护交纳“五金”，即：“失业、医疗、养老、生育、大病”等保险金。
兰大一院正式在编护士月平均工资2000元，临护月平均工资700元。临护试用满一年后医院为其交纳失业、医疗、养老等保险金。
兰大二院正式在编护士月工资水平2000元，聘护月平均工资800元，人事代理/人事派遣制护士薪酬待遇标准与正式在编职工一致，目前月平均工资1900元。临护试用满一年后为其交纳办理失业、医疗、养老等保险金。
㈡、 市级医院临护待遇情况
市级医院护士分类及薪酬情况见表3、表4
表3. 市级医院护理人员分类情况
|
医院 |
护理人员 | |||
|
总数（人） |
正式在编（人） |
合同制（人） |
临时聘用/待聘（人） | |
|
武威市医院 |
622 |
337 |
285 |
35 |
|
天水市医院 |
860 |
500 |
320 |
40 |
|
酒泉市人民医院 |
369 |
156 |
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